人力资源

Human Resources

人力资源薪酬绩效主管/经理

来源: 本站 作者: admin 发布时间: 2021-08-24 15:37:07 浏览次数: 134
工作地点:贵州毕节

招聘人数:1人

 

岗位职责:
1.协助部门总经理完成部门各项工作的开展,根据公司对薪酬和绩效管理的要求,制定薪酬与绩效评价体系,组织实施薪酬与绩效管理以及其他人力资源管理政策,提升组织绩效,完善人力资源管理流程;
2.根据工资总额及下属子公司的经营特点,汇同相关部门编制工资总额和下属子公司工资总额分解方案,定期开展工资总额预清算工作;
3.负责起草总部薪酬管理制度,开展薪酬体系设计和薪酬规范管理工作,制定和修订总部员工收入分配方案及指导下属子公司修订薪酬方案,并监督实施;
4.负责起草总部绩效管理制度、开展绩效体系设计和绩效规范管理工作,指导下属子公司修订绩效管理方案,并监督实施;
5.根据薪酬管理制度,负责组织总部员工薪酬福利、绩效奖金等的核算、发放;
6.负责总部绩效管理日常操作业务,组织绩效评价工作的定期开展;
7.参与下属子公司高层人员的考核工作,收集、整理公司中层以上管理人员、下属子公司高级管理人员年度考评相关资料;
8.协助人力资源部(副)总经理指导下属子公司开展劳动、人事、分配、考核、培养制度修正工作,制定修正框架,审核修正方案,并对实施过程中出现的问题进行指导;
9.负责和外部薪酬调查机构的沟通接洽,跟进外部合作项目,评估外部机构合作效果;
10.领导交办的其他工作。

岗位要求:
1.最低学历:本科及以上;
2.年龄要求:24-35;
3.专业要求:人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
4.行业背景:矿产能源、地产、金融行业经验优先;
5.工作经历: 5 年以上相关工作经验, 3 年以上同等职位工作经验;
6.职业资格证书:企业人力资源管理师资格证书;
7.专业知识:人力资源管理理论知识、薪酬与绩效管理理论、人力资源相关政策法规、国家有关政策法规等。

专业技能/能力:
1.熟悉薪酬模型与薪酬体系设计程序、方法;
2.熟悉各种绩效评价方法及适用情形;
3.熟悉绩效管理体系搭建程序,并能有效推动流程实施;
4.针对薪酬与绩效体系搭建过程中的问题与矛盾有娴熟的处理技巧;
5.熟炼使用电子表格,掌握常用办公软件和公司信息化系统的使用。

职业素养:
具有较强的学习理解能力、分析判断能力、数字运用能力、逻辑思维能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力,以及表达能力和数据分析能力,办事认真细心、有责任感,具备良好的保密意识。

其他要求:
能适应短期出差。

 

 

 

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